Guía del empresario: responsabilidades legales

A iniciativa de la Junta Directiva de la Cámara de Comercio de Bogotá, esta guía ha sido preparada especialmente para el empresariado y los comerciantes de la ciudad, con el propósito de brindarles un instrumento de apoyo y conocimiento frente a las diversas disposiciones normativas que les determinan acciones en el funcionamiento de sus organizaciones. Es así como esta edición contiene una síntesis de las principales responsabilidades de los empresarios y comerciantes, en aspectos de carácter corporativo - registral, cambiario, laboral, tributario, que en el ejercicio de su actividad les son exigibles y resultan vitales en el éxito de su gestión, de acuerdo con el marco legal vigente. Es recomendable que cada uno de los empresarios y comerciantes determine las obligaciones legales que les son aplicables conforme a sus condiciones particulares para asegurar su cumplimiento. Así mismo, es importante tener en cuenta que, como el presente documento se ha basado en una recopilación de las principales normas vigentes, en especial en materia tributaria para el año 2017, resulta pertinente revisar de manera permanente cualquier cambio en la legislación que determine efectuar un nuevo análisis de las obligaciones societarias y mercantiles respectivas

Guía del empresario responsabilidades legales 2018

Esta segunda edición presenta una síntesis de las principales responsabilidades de los empresarios y comerciantes, en aspectos de carácter corporativo - registral, cambiario, laboral y tributario, que en el ejercicio de su actividad les son exigibles y resultan vitales en el éxito de su gestión, de acuerdo con el marco legal vigente, el cual se incorpora en el Apéndice, atendiendo los llamados que en numeración superíndice se citan en cada acápite de las obligaciones

La información sobre Recursos Humanos en el Informe de Gestión de las empresas españolas pertenecientes al IBEX 35 entre 2005 y 2009

522 p.El cambio normativo derivado de la implantación de la Ley 62/2003 que modificó la normativa relativa al contenido del Informe de Gestión en España, exigía a partir de 2005, incluir información relativa al personal en la medida en que sea relevante para la comprensión de la evolución del negocio. Por esta razón planteamos la investigación dirigida a estudiar cómo son las prácticas de divulgación de información narrativa a través del Informe de Gestión de las principales empresas españolas cotizadas en lo referente a los recursos humanos, y cuál ha sido su evolución en el periodo 2005-2009. Con ello, queremos aportar luz respecto del comportamiento divulgativo real de una muestra de empresas que, en principio, están en condiciones de actuar como líderes debido a su mayor visibilidad en los mercados de capital españoles, en contraste con lo que demandan los organismos reguladores. La principal aportación consiste en que, hasta donde alcanza nuestro conocimiento, éste es uno de los pocos estudios que analizan la información sobre recursos humanos que se divulga específicamente en el Informe de Gestión (Cerbioni y Parbonetti, 2007 analizaron la información sobre capital intelectual en los MD&A, OFR y documentos equivalentes de empresas biotécnológicas cotizadas en mercados europeos), y al menos, es el único en España. Además, es el primero que lo hace con posterioridad a la entrada en vigor de la normativa 62/2003. Por otra parte, si bien ha habido iniciativas que han tratado de identificar el cumplimiento de algunas características cualitativas en las divulgaciones analizadas como, por ejemplo, la comparabilidad (Clarkson, 2008), entendemos que éste es el primer estudio que centra su atención en esta cuestión. Otras aportaciones más concretas forman parte del recorrido que hemos llevado a cabo para la culminación de esta tesis doctoral, si bien algunas de ellas ya han sido objeto de presentación en congresos y/o publicadas: • Revisión de la literatura empírica sobre determinantes del nivel de divulgación de las empresas, y propuesta de clasificación de dichos factores en función de su mayor o menor cercanía de los órganos de gobierno de las empresas (Saitua, 2008a). Junto a ello, revisión de la literatura empírica más reciente, presentada según la clasificación anterior. • Síntesis de las opiniones recogidas en el proceso de consulta del Discussion Paper Management Commentary del IASB publicado en octubre de 2005, con indicación de las propias opiniones sobre las posibilidades de actuación de los organismos reguladores españoles (Saitua y otros, 2006 y 2007). • Recopilación de diversas propuestas o recomendaciones, de organismos no oficiales influyentes, dirigidas a buscar una mejora en la divulgación de información por parte de las empresas (Saitua, 2008b). • Revisión integradora de la literatura relativa a la contabilidad y divulgación sobre aspectos relacionados con los RRHH en sus distintas corrientes, desde la Contabilidad de Recursos Humanos hasta el aún incipiente proyecto de Información Integrada. • Propuesta metodológica basada en el documento de discusión Management Commentary (IASB, 2005) para dirigir el análisis de contenido a la búsqueda de la valoración del cumplimiento de características cualitativas de la información que divulgan las empresa en los contenidos relativos a recursos, riesgos y relaciones clave. Y aplicación de la metodología propuesta al contenido informativo específico relativo a los recursos humanos en las empresas analizadas, considerado como recurso y como riesgo. • Si bien en esta tesis los listados de preguntas propuestos se han aplicado en la investigación por medio del análisis de contenido, bien podrían servir tanto como cuestionario para recoger las percepciones de los responsables sobre el nivel de divulgación que ofrecen, así como para ayudarles a la hora de preparar sus informes de Gestión, si los utilizaran para realizar una autovaloración, por lo que aportamos también una actualización de la propuesta metodológica en base a la guía final del IASB de 2010 (Anexo II). • Selección de algunas prácticas de divulgación sobre recursos humanos tomados como recurso y como riesgo, consideradas como “mejores” porque muestran mayor nivel de cumplimiento de las características cualitativas requeridas por el IASB (2005), y compiladas a fin de que puedan servir de ejemplo para otras empresas

La información sobre Recursos Humanos en el Informe de Gestión de las empresas españolas pertenecientes al IBEX 35 entre 2005 y 2009

522 p.El cambio normativo derivado de la implantación de la Ley 62/2003 que modificó la normativa relativa al contenido del Informe de Gestión en España, exigía a partir de 2005, incluir información relativa al personal en la medida en que sea relevante para la comprensión de la evolución del negocio. Por esta razón planteamos la investigación dirigida a estudiar cómo son las prácticas de divulgación de información narrativa a través del Informe de Gestión de las principales empresas españolas cotizadas en lo referente a los recursos humanos, y cuál ha sido su evolución en el periodo 2005-2009. Con ello, queremos aportar luz respecto del comportamiento divulgativo real de una muestra de empresas que, en principio, están en condiciones de actuar como líderes debido a su mayor visibilidad en los mercados de capital españoles, en contraste con lo que demandan los organismos reguladores. La principal aportación consiste en que, hasta donde alcanza nuestro conocimiento, éste es uno de los pocos estudios que analizan la información sobre recursos humanos que se divulga específicamente en el Informe de Gestión (Cerbioni y Parbonetti, 2007 analizaron la información sobre capital intelectual en los MD&A, OFR y documentos equivalentes de empresas biotécnológicas cotizadas en mercados europeos), y al menos, es el único en España. Además, es el primero que lo hace con posterioridad a la entrada en vigor de la normativa 62/2003. Por otra parte, si bien ha habido iniciativas que han tratado de identificar el cumplimiento de algunas características cualitativas en las divulgaciones analizadas como, por ejemplo, la comparabilidad (Clarkson, 2008), entendemos que éste es el primer estudio que centra su atención en esta cuestión. Otras aportaciones más concretas forman parte del recorrido que hemos llevado a cabo para la culminación de esta tesis doctoral, si bien algunas de ellas ya han sido objeto de presentación en congresos y/o publicadas: • Revisión de la literatura empírica sobre determinantes del nivel de divulgación de las empresas, y propuesta de clasificación de dichos factores en función de su mayor o menor cercanía de los órganos de gobierno de las empresas (Saitua, 2008a). Junto a ello, revisión de la literatura empírica más reciente, presentada según la clasificación anterior. • Síntesis de las opiniones recogidas en el proceso de consulta del Discussion Paper Management Commentary del IASB publicado en octubre de 2005, con indicación de las propias opiniones sobre las posibilidades de actuación de los organismos reguladores españoles (Saitua y otros, 2006 y 2007). • Recopilación de diversas propuestas o recomendaciones, de organismos no oficiales influyentes, dirigidas a buscar una mejora en la divulgación de información por parte de las empresas (Saitua, 2008b). • Revisión integradora de la literatura relativa a la contabilidad y divulgación sobre aspectos relacionados con los RRHH en sus distintas corrientes, desde la Contabilidad de Recursos Humanos hasta el aún incipiente proyecto de Información Integrada. • Propuesta metodológica basada en el documento de discusión Management Commentary (IASB, 2005) para dirigir el análisis de contenido a la búsqueda de la valoración del cumplimiento de características cualitativas de la información que divulgan las empresa en los contenidos relativos a recursos, riesgos y relaciones clave. Y aplicación de la metodología propuesta al contenido informativo específico relativo a los recursos humanos en las empresas analizadas, considerado como recurso y como riesgo. • Si bien en esta tesis los listados de preguntas propuestos se han aplicado en la investigación por medio del análisis de contenido, bien podrían servir tanto como cuestionario para recoger las percepciones de los responsables sobre el nivel de divulgación que ofrecen, así como para ayudarles a la hora de preparar sus informes de Gestión, si los utilizaran para realizar una autovaloración, por lo que aportamos también una actualización de la propuesta metodológica en base a la guía final del IASB de 2010 (Anexo II). • Selección de algunas prácticas de divulgación sobre recursos humanos tomados como recurso y como riesgo, consideradas como “mejores” porque muestran mayor nivel de cumplimiento de las características cualitativas requeridas por el IASB (2005), y compiladas a fin de que puedan servir de ejemplo para otras empresas

Diseño e implementación de un manual de políticas y procedimientos para el control de inventarios en la Empresa Campeón Sport durante el periodo 2016

El siguiente trabajo de investigación tiene como objetivo. Diseño e implementación de un manual de politicas y procedimientos para el co0ntrol de inventarios en la empresa campeón sport durante el periodo 2016, logrando la eficacia y eficiencia en la organización tomando como base el método inductivo y deductivo, apoyado en herramientas de investigación. Mediante un diagnostico situacional confirmo el inadecuado manejo en la empresa detectando falencias existentes en los procesos Administrativos para el desempeño de las actividades funciones y responsabilidades. La propuesta del Diseño de este sistema de Control interno de Inventarios, es un conjunto de herramientas que embace a la planificación y llevadas a cabo correctamente tuvieran como objetivo principal disminuir los errores encontrados en el Control de Inventarios, para así permitir que la Empresa obtenga resultados óptimos. Para el desarrollo de las actividades de la organización, se aportó soluciones necesarias así como también el desarrollo de ventajas competitivas para una efectiva toma de decisiones en la gestión Administrativa y así se logró cumplir con los objetivos y metas planteados por la empresa. Se recomienda aplicar los manuales creados embace a la necesidad y requerimientos de la empresa como son manual de funciones, manual de instructivo del software,manual departamentales que permita a los colaboradores realizar su trabajo en forma ordenada y eficiente, mediante una capacitación continua enfocada a todo el personal que es parte de la empresa.The current research study aims to the design and implementation of a Politics and Procedures Manual in order to control the inventory of the Campeon Sport Company during 2016, for achieving the efficiency and effectiveness based on inductive and deductive methods, supported by research tools. Improper use of the company is verified by a situational diagnosis, finding shortcomings in administrative procedures for performance in duties, roles and responsibilities. The design proposal of this internal control system of inventories in a group of tools based on planning and their performance properly; having as a main aim decrease the errors found in the Inventory Control and with this, obtain optimal results. For the development of the activities in the company, necessary solutions were contributed as well as, competitive advantages development for making an effective decision in the Administrative Management and all objectives and targets established by the company were achieved. It is recommended to apply the designed manuals based on needs and requirements by the company like: Function manual, instructional software Manual, departmental manual which allows to staff developing their work for the company

Huellas y devenir contable : construyendo las rutas del pensamiento contable

RESUMEN: El libro "Huellas y devenir contable", tiene como objetivo desarrollar una aproximación al estado del arte en las líneas de investigación del Grupo GICCO del Departamento de Ciencias Contables de la Universidad de Antioquia. Este texto expone los avances más notable en las diferentes líneas de investigación integradas desde tres ejes problémicos: Análisis contable (con sus líneas de investigación: costos y gestión, contabilidad y recursos públicos, análisis de procesos tributarios y contabilidad y finanzas), Desarrollo contable (que contiene las líneas de investigación: teoría contable, caracterización internacional de la contabilidad, educación contable, tecnología contable y desarrollo contable normativo) y control organizacional (contiene las líneas de investigación: control interno, procesos de auditoría y revisoría fiscal). La aproximación a las líneas de investigación se constituyen en un proceso que culmina con la construcción de los estados del arte, trabajo desarrollado por profesores y estudiantes integrantes de los grupos primarios de investigación; la aproximación a los ejes problémicos es un proceso de abstracción a partir de las líneas, trabajo desarrollado por el grupo integrador.Líneas de investigación contabl